一线工作制度和管理层面制度(业务学习培训)

发布时间:2014-04-10 09:54:00; 阅读量: 来源:六合公司 作者:

第一条  为加强公司综合管理队伍建设,提高综合管理成员的业务素质和执法水平,提升综合管理队伍执法技能,根据上级有关规定,制定本制度。

第二条  本制度所称学习培训,是指综合管理成员根据工作职责要求和提高人员素质需要,实施的所有相关培训、在职轮训及继续教育等。

第三条  办公室在每年年初制定学习培训的年度计划,并严格遵照执行。全年度每名成员至少参加一次学习培训,轮训率100%。

第四条  学习培训内容主要包括:党的路线、方针、政策;法律法规;公路专业知识;行政管理;执法技能;规费征管;办公自动化及执法装备使用;执法研讨;其他应掌握的知识和技能。

第五条  有计划地安排综合管理成员参加与专业对口的学历教育,鼓励参加相关的资格考试。

第六条  结合不同的工作岗位,组织执法技能、调查取证技巧、路政管理、执法文书制作、档案管理等各类专业培训。

第七条  积级安排相关综合管理成员参加省厅、市局、高校、学会等相关部门组织的各类培训。

第八条  学习培训情况列入年度考核内容。
    
第九条       本制度从颁布之日开始实施。